/
Checklista för jämställdhet inom tech /
Employer brand-ansvarig
Employer brand-ansvarig
Checklista för jämställdhet
Behålla: Ökat antal kvinnor som stannar kvar
Skapa och stötta både formella och informella nätverk
- När jag som Employer brand-ansvarig tar fram Employee Value Proposition (EVP) är jämställdhet ett eget område, plus att en aktivitetsplan ska tas fram för hur jag når ut med organisationens EVP.
Attrahera: Utöka antal kvinnliga sökande till tech-tjänster
Säkra att alla aktiviteter som syns för målgruppen hart jämn könsfördelning
- När jag som Employer brand-ansvarig bokar in en arbetsmarknadsaktivitet så tar jag med mig både kvinnor och män som yrkesrepresentanter.